DEN HAAG – IOM Nederland presenteert met trots de publicatie van het rapport ‘STEMTALENT4NL Aanbevelingen en Actieplan’.
Deze mijlpaal markeert het eindpunt van een gezamenlijke inspanning van de IOM, het Ministerie van Asiel en Migratie en de ‘European Commission Reform and Investment Task Force’ (SG REFORM) om hoogopgeleid talent met een bèta-en technische achtergrond beter aan te trekken en te behouden.
Speciale dank aan de Europese Unie voor het financieren van dit initiatief via het ‘Technical Support Instrument’.
“We zijn erg blij dat we de afgelopen 18 maanden technische ondersteuning hebben kunnen bieden via het STEMTALENT4NL-project [...]. Het blijft cruciaal om de capaciteit van Nederland te versterken om hoogopgeleide migranten aan te trekken en te behouden, in lijn met de tekorten aan arbeidskrachten in de bèta- en technische sectoren. Nederland loopt voorop bij het uitvoeren van hervormingen op het gebied van klimaatadaptatie, energietransitie en digitalisering; ontwikkelingen die een sterke pool van STEM-expertise vereisen. Het is belangrijk om niet alleen internationaal toptalent aan te trekken, maar ook om de expertise die al in Nederland aanwezig is te behouden”, aldus Fabien Sambussy, Chief of Mission, IOM Nederland.
Het rapport biedt een grondige evaluatie van de verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden (‘zoekjaarvergunning’)1 en bevat concrete aanbevelingen en een uitvoerbaar actieplan. Deze stelt concrete stappen voor ter versterking van de zoekjaarvergunning en ter bevordering van een inclusievere en dynamische omgeving voor internationaal talent. Hiermee kan Nederland zich verder positioneren als een competitieve en duurzame bestemming voor internationale bèta/technische professionals.
De kernbevindingen van het rapport zijn:
- Beleidsoptimalisatie: Het rapport stelt aanpassingen aan de wet- en regelgeving en het proces voor, waaronder geactualiseerde benamingen en het parallel laten verlopen van diplomawaardering, om de procedure te versnellen.
- Versterkt ondersteunend ecosysteem: Om internationaal talent beter aan te trekken en te behouden, adviseert het rapport een verbeterde informatievoorziening, betere toegang tot taal- en oriëntatieprogramma’s, en nauwere samenwerking tussen universiteiten en werkgevers.
- Gefaseerde implementatiestrategie: Het voorgestelde actieplan is ingedeeld in korte, middellange en lange termijnen, en richt zich zowel op directe procedurele verbeteringen als op structurele hervormingen op de lange termijn.
Door nauwe samenwerking met uiteenlopende stakeholders en diepgaand onderzoek is een solide basis gelegd voor toekomstig beleid en ondersteuning van het bredere ecosysteem rond de vergunning.
We danken alle betrokken partners en stakeholders voor hun waardevolle bijdragen.
Lees de volledige aanbevelingen en het actieplan hier
1De verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden creëert de mogelijkheid voor een immigrant om na hun studie, promotie of onderzoek een jaar de tijd om een baan te vinden of een bedrijf te starten in Nederland.
Contact
Voor vragen, interviewverzoeken en meer kunt u contact opnemen met
Sandra Kluivers, via
