Het projectpartnerschap voert een gedegen monitoring en evaluatie uit om ervoor te zorgen dat de rechten van zowel de werkgever als de kandidaten tijdens de volledige duur van de deelname aan het project worden gerespecteerd.
Werkgevers zijn verplicht de nationale arbeidswetgeving na te leven en eerlijke arbeidsovereenkomsten op te stellen overeenkomstig hun nationale wetgeving en de IRIS-beginselen van IOM.
De nationale Kamers van Koophandel maken deel uit van het bredere netwerk van het MATCH-project. De voorselectie van de kandidaten wordt verricht door een wervingspanel dat bestaat uit externe en interne wervingsdeskundigen.
Er worden systematisch technische tests georganiseerd om ervoor te zorgen dat de kandidaten met de sterkste vaardigheden worden geselecteerd zonder inmenging van buitenaf.
