chevron-down Pijl naar links Pijl naar rechts Sluiten Linkedin Vergrootglas

Veelgestelde vragen over Het werven van kandidaten

9. Zijn er specifieke criteria voor kandidaten?

Specifieke criteria hangen af van de vereisten van elke werkgever voor elke vacature. Hoewel het MATCH project de screening en het matchen van kandidaten met de vacatures faciliteert, worden de selectiecriteria en de daaropvolgende selectie van kandidaten uiteindelijk door de werkgever bepaald.

Het MATCH project streeft naar empowerment van vrouwen en maakt speciale overwegingen om een evenwicht tussen mannen en vrouwen onder de kandidaten te handhaven.

10. Hoe verloopt het wervingsproces in Senegal en Nigeria?

In Senegal en Nigeria vindt gerichte aanwerving plaats met de steun van gerenommeerde netwerken, aanwervingsbureaus en overheidsinstellingen.
In de twee Afrikaanse landen wordt een selectiepanel samengesteld met de steun van het nationaal bureau voor werkgelegenheid, de Vlaamse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling VDAB, en Aldelia. De sollicitaties worden gescreend en er wordt een voorselectie gemaakt. Tevens wordt een shortlist met de Europese werkgevers gedeeld voor hun definitieve selectie.

11. Welke talentprofielen kunnen we verwachten uit Senegal en Nigeria?

Nigeria en Senegal bieden een enorme pool van talent en vaardigheden. Uit cijfers van Aldelia blijkt dat in Senegal 80 000 personen in de ICT-sector werken en in Nigeria 497 000 personen. Neem contact op met het MATCH-team om een typisch kandidatenprofiel voor een specifieke functie op te vragen.

Cédric Filet (Founder and CEO of Aldelia): “Every day we are amazed by the level of candidates that are signing up to our Areebajobs platform. There are more IMT graduates from Nigeria then from both France and Belgium together. It is not about IF we can find sufficient people or which programme languages are available, it is more about which version of java are you looking for and how many candidates do you need and then we will be able to find them. The population of Belgium, The Netherlands and Luxembourg combined amounts to 27 million people, which is the population of Lagos (Nigeria) alone. The average age in terms of working population is 44 years old in Europe but only 18 in Nigeria. In other words, they have a very large young population of qualified individuals. In relative terms, the amount of talent available in Nigeria might be smaller than in European countries but in absolute terms, the number is much larger. In our experience, these young people are very hungry to learn. They are very entrepreneurial and dynamic. You just have to capture their energy in the right way and you will see that they are not only doers but are an added value to your company.”

12. Biedt het MATCH-project gestandaardiseerde contracten aan? Hoe zorgt u ervoor dat de kandidaten onder eerlijke voorwaarden worden aangeworven en behandeld?

Het projectpartnerschap voert een gedegen monitoring en evaluatie uit om ervoor te zorgen dat de rechten van zowel de werkgever als de kandidaten tijdens de volledige duur van de deelname aan het project worden gerespecteerd.
Werkgevers zijn verplicht de nationale arbeidswetgeving na te leven en eerlijke arbeidsovereenkomsten op te stellen overeenkomstig hun nationale wetgeving en de IRIS-beginselen van IOM.
De nationale Kamers van Koophandel maken deel uit van het bredere netwerk van het MATCH-project. De voorselectie van de kandidaten wordt verricht door een wervingspanel dat bestaat uit externe en interne wervingsdeskundigen.
Er worden systematisch technische tests georganiseerd om ervoor te zorgen dat de kandidaten met de sterkste vaardigheden worden geselecteerd zonder inmenging van buitenaf.

13. Hoe zorgt u ervoor dat kandidaten toegang hebben tot de infrastructuur die nodig is om op afstand te kunnen werken?

Om regelingen voor telewerken tot stand te brengen, is het van essentieel belang dat er ter plekke een infrastructuur beschikbaar is. Het projectmanagementteam zal in overleg met de werkgever en het lokale uitzendbureau Aldelia een beoordeling maken van de benodigde infrastructuur.
Bestaande netwerken in Nigeria en Senegal  worden benaderd om ervoor te zorgen dat kandidaten toegang hebben tot de nodige diensten en technologie voordat werkgevers akkoord gaan met telewerken.